En los últimos años se ha popularizado bastante el trabajo a distancia, y, particularmente, una rama de este: el teletrabajo. En este artículo hablaremos de las cosas más importantes que rodean el teletrabajo en el mundo laboral, qué es y la legislación más actual que lo regula.
¿Qué es el teletrabajo?
El teletrabajo es una subcategoría del trabajo a distancia, que, además de recoger el concepto de “realizar las tareas de un empleo desde un lugar ajeno a la oficina o lugar de trabajo principal”, se refiere específicamente a todo trabajo que haga uso de tecnología de información y comunicación, como dispositivos electrónicos con acceso a Internet.
¿Qué legislación regula el teletrabajo actualmente?
A fecha de la creación de este artículo, la ley en España más reciente para regular el teletrabajo es la conocida como “Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia”. Esta, además de reforzar la definición que hemos dado al teletrabajo en el apartado anterior, contiene una serie de puntos para designar cosas como los derechos de los teletrabajadores, sus obligaciones, o los detalles que debe recoger un acuerdo de teletrabajo.
Derechos y obligaciones del teletrabajo
Anteriormente mencionamos cómo la ley de trabajo a distancia recoge los derechos y obligaciones de aquellos que realicen teletrabajo. En este apartado explicaremos varios de los más relevantes:
- Derechos comunes de trabajador. A pesar de ser una forma bastante diferente de realizar un trabajo, un teletrabajador dispondrá de todos los derechos que se considerarían para un trabajador corriente.
- Protección de datos. En trabajos que requieran tratar con datos personales o importantes, los teletrabajadores deberán seguir las pautas marcadas por la empresa y las leyes.
- El teletrabajo NO es obligatorio. El teletrabajo siempre ha de ser voluntario por parte del trabajador, este debe de acceder a este, ya sea en el contrato inicial del empleo, o en un acuerdo posterior. Si este no accede a desempeñar tareas de teletrabajo, o a regresar a un trabajo presencial mientras se teletrabaja, esto no será un motivo válido para el despido o penalización del empleado.
- La empresa debe financiar los medios del teletrabajador. Los medios que un teletrabajador use para llevar a cabo su trabajo, como pueden ser la conexión a Internet o la electricidad gastada, serán pagados por la empresa.
- Derecho a la desconexión digital. Esto implica que un teletrabajador puede separarse de la tecnología fuera de su horario de trabajo, incluso si esto hace imposible que pueda ser contactado por la empresa.
El teletrabajo ha tenido un gran impacto sobre el mundo laboral, por lo que es conveniente tener en cuenta su concepto y diferencias clave con el trabajo común.
